В Узбекистане планируется упростить перечень документов, необходимых при трудоустройстве. В частности, при приеме на работу достаточно будет предоставить персональный идентификационный номер (ПИНФЛ). Для военнообязанных и призывников сохранится требование предъявления военного билета или документа о постановке на воинский учет.

При этом отменяется необходимость предоставления выписки из электронной трудовой книжки. Документы, заверенные электронной цифровой подписью или подтвержденные через биометрическую идентификацию Face ID, будут иметь такую же юридическую силу, как и подписанные собственноручно.

Законопроект также содержит положения, направленные на предотвращение притеснений и насилия на рабочем месте.

Кроме того, уточняется механизм выплаты компенсации в случае задержки заработной платы: работодатель будет обязан выплачивать денежную компенсацию за каждый день просрочки.